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    畢節職業技術學院2023年度第一批次“人才強市”暨高層次 急需緊缺人才引進實施方案

    來源:畢節職業技術學院 時間:2023-04-25 作者:www.capitaldelillc.com 瀏覽量:

    為了大力推進科教興市和人才強市戰略,著力優化人才隊伍結構,為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持,根據《畢節市2023年第批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法修訂版的通知》(畢府辦20217號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本工作方案。

    一、組織領導

    為確保本次人才引進工作的順利進行,成立由畢節職業技術學院院長任組長的人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人事處,負責人才引進的具體工作。

    二、引進原則

    (一)按需設崗,按崗引進原則;

    (二)堅持德才兼備,任人唯賢原則;

    (三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

    三、引進對象及條件

    (一)引進對象

    根據《畢節市2023年度第批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業)》引進高層次急需緊缺人才。

    (二)基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍。

    2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義。具有較好的政治素質和品行,具有為人民服務的宗旨意識,遵紀守法,愛崗敬業,服從組織安排。

    3.具有較強的協作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。

    4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

    5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

    6.碩士研究生年齡在40周歲以下,博士研究生年齡在45周歲以下。

    7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

    (三)有下列情形之一的,不得引進

    1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

    2.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的。

    3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

    4.在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。

    5.自發布公告之日起,本市范圍內機關事業單位在職在編或辭職不滿1年的。

    四、引進程序

    (一)資格審查

    根據《畢節市2023年度第批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業)》,審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求,并對考生提供的報名表、畢業證書、學位證書(2023年應屆畢業生未取得學位證、畢業證的,需提供就業推薦表)、身份證以及工作履歷表等進行審核,審核合格的,報畢節市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審查貫穿整個人才引進全過程)

    (二)面試測評

    1.面試時間及地點

    1面試時間:2023429

    2面試地點:畢節職業技術學院A4教學樓

    3)面試報到事宜:面試人員持畢業證書原件、學位證書原件、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023427日上午930至下午1700畢節職業技術學院人事處D-510辦公室報到并領取《面試準考證》。

    2.面試程序

    1)考生按規定的時間,于面試當天早上7:40開始第二代有效《居民身份證》原件、《面試準考證》進入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。8:10仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權,責任自負。

    2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試??忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后返回面試室聽取宣布面試成績,考生聽取面試成績后可自行離開。

    3)若同一崗位出現并列第一名時,由畢節職業技術學院結合實際組織并列第一的人員進行復試 ,復試成績高者進入下一環節。

    3.面試測評方式和內容

    面試測評方式包括試講和考官提問,面試時間共15分鐘。測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

    1)現場試講。試講10分鐘,面試人員根據所報考的崗位,自選能夠體現專業能力水平的核心課程內容進行試講,可自備課件(格式為WPS OFFICE 2019版),結束時應說“試講完畢”,離結束還剩3分鐘時,監督員會舉牌提醒,試講時間到,監督員會舉牌終止。

    2)現場提問。考官提問5分鐘,由主考官進行提問,問題1個。結束時應說“回答完畢”,離結束還剩1分鐘時,監督員會舉牌提醒,回答時間到,監督員會舉牌終止。

    4.面試成績評定方法

    面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

    5.進入下一輪程序的確定辦法

    職位面試成績按從高到低的順序排名,結合各職位引進人數,等額確定進入體檢人員名單,且面試成績低于70分者不予進行下一環節。

    6.專家設置 

    每個考場設面試測評專家共7名(其中,市面試專家庫2名,相關專業測評專家5名)。

    (三)體檢

    1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定,未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

    2.因不參加體檢體檢不合格出現崗位空缺的,按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補。

    五、考察及政審

    體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。

    在考察中發現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:

    (一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

    (二)不符合招聘崗位所需資格條件的;

    (三)其他不能聘用的情況;

    (四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

    六、公示

    對考察合格人員在畢節市人民政府網站公示,時間不少于7個工作日。

    七、聘用

    公示無異議后,將擬引進人員相關材料報畢節市人力資源和社會保障局,按照相關規定辦理聘用手續。

    引進工作各環節中,若因個人原因放棄資格或經全流程任一環節審查不符合引進條件的,取消引進資格,按該職位考生總成績從高到低依次遞補,并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規定辦理錄(聘)用手續。

    八、引進工作時間安排

    體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

    九、紀律監督

    人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

    本工作方案由畢節職業技術學院人才引進工作領導小組負責解釋,未盡事宜由領導小組研究決定。

    咨詢電話:0857-5468516(畢節職業技術學院人事處)

    監督電話:0857-8304675(畢節市人力資源和社會保障局)

    ??????????0857-5464436(畢節職業技術學院紀委監察室)

    畢節職業技術學院

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